Режим гибкого рабочего времени — это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учетный период.
Гибкий рабочий график
может быть установлен:
при приеме работника на работу — по трудовому договору;
уже работающему работнику — по допсоглашению к договору.
Состоит из четырех элементов:
Переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены).
Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени.
фиксированное время — время обязательного присутствия на работе.
Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени.
перерыв для питания и отдыха — он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.
продолжительность учетного периода — определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
Его продолжительность составляет — от одного рабочего дня до года, поэтому ведётся суммированный учет рабочего времени.
Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.
Напоминаем, с 9.00 до 21.00 жители исторических регионов могут обращаться за разъяснениями по вопросам трудового законодательства по телефонам горячей линии инспекции труда:
+7 -949-312-17-86 (ДНР, Запорожская область, Херсонская область),
+7-959-226-10-06 (ЛНР).