Мелитополь, 7 июня — ЗАН. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по законодательству РФ составляет 28 календарных дней, однако для некоторых работников это число может быть увеличено. Кто может претендовать на дополнительный отдых aif.ru рассказала декан юридического факультета Финансового университета при Правительстве РФ Гульнара Ручкина.
«Дополнительные дни отпуска предоставляются определенным категориям работников сверх ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, это касается работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (от 7 календарных дней), работников с особым характером работы, работников с ненормированным рабочим днем (от 3 календарных дней, в зависимости от должности или категории работника), работников, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (от 8 до 24 календарных дней), а также работников, совмещающих работу с обучением (от 9 календарных дней)», — рассказала Ручкина.
По словам декана, дополнительные дни отпуска могут появиться также за счет ранее неиспользованного законного отдыха. К примеру, если вы несколько предыдущих лет полностью посвящали себя работе и забыли отдохнуть.
«Предоставление такого длительного отпуска не противоречит трудовому законодательству», — добавляет Ручкина.
Кроме того, дополнительные дни отпуска может предоставить сам работодатель — это вполне реально, если подобное прописано в коллективном договоре или ином рабочем документе.