Мелитополь, 31 июля — ЗАН. Многодетный родитель, имеющий трех и более детей, может претендовать на налоговые льготы на своей работе. О том, на что можно рассчитывать, aif.ru рассказала декан юридического факультета Финуниверситета при правительстве РФ, профессор Гульнара Ручкина.

«Как правило, стандартный налоговый вычет многодетные сотрудники оформляют по месту работы. В этом случае они получают возврат не единовременной выплатой, а ежемесячно в составе зарплаты, когда работодатель удерживает подоходный налог не со всей суммы оклада, а с суммы, уменьшенной на вычет при суммарном годовом доходе в 350 000 рублей, — уточнила Ручкина. — Размер вычета на первого и второго ребенка 1 400 рублей и 3 000 рублей на третьего и каждого последующего ребенка. Льготы предоставляются до достижения старшим ребенком возраста 18 лет либо 23 лет, если ребенок учится в образовательной организации по очной форме обучения».

С 2026 года родители двух и более детей с доходом, не превышающим 1,5 прожиточного минимума, смогут получать возврат 7% уплаченного НДФЛ, как отмечает эксперт. Кроме того, согласно трудовому законодательству многодетные родители, у которых есть ребенок до 14 лет, могут работать в неполном рабочем дне.

Сотрудник с тремя и более детьми имеет право на дополнительный отпуск по своему усмотрению. Многодетные родители также могут получить дополнительный выходной, если условиям удовлетворяют: имеют троих или более детей до 16 лет; работают полную рабочую неделю (40 часов при пятидневной неделе); второй родитель работает полный рабочий день или является нетрудоспособным инвалидом.

Беременные женщины также могут рассчитывать на особые условия труда. Работодатель не имеет права отправлять их в командировки, работать ночью, по вахтовому методу, в выходные и праздничные дни. Эти привилегии предоставляются с момента получения медицинского заключения.

Законодательством РФ также предусмотрена защита беременных женщин от увольнения, за исключением случаев ликвидации компании или снятия работодателя с регистрации индивидуального предпринимателя. При устройстве на работу беременная женщина может начать работу без испытательного срока, если она соответствует формальным критериям для должности.