Мелитополь, 19 июня — ЗАН. Работодатель получит возможность установить собственные критерии к оценкам студента, который собрался поступать на целевое обучение. Об этом сообщили в Минобрнауки РФ.
«Согласно нововведениям, теперь в договоре о целевом обучении по решению заказчика могут быть указаны требования к успеваемости гражданина. Если заказчик принимает решение о выдвижении указанных требований, то в договоре о целевом обучении обязательно устанавливается порядок сокращения мер поддержки при невыполнении гражданином требований к успеваемости, а также условия восстановления мер поддержки, если гражданин улучшит свою успеваемость», — сказали РИА Новости в министерстве.
Кроме того, работодатель сможет установить критерии как к успеваемости студента в целом по образовательной программе, так и по конкретным периодам обучения или предметам. При этом, стороной договора о целевом обучении обязательно должен выступать вуз. Нововведения станут доступны на платформе «Работа в России», там же работодатель размещает предложения об учебе и трудоустройстве, а абитуриент может выбрать дело для себя и подать заявку на целевое обучение.
Целевое обучение — это программа, предусматривающая возможность профессиональной подготовки кадров за государственный счет по выделенной квоте. Студент, поступивший в учебное заведение по указанной преференции, после получения диплома обязан в течение трех лет работать на предприятии, которое указано в договоре как работодатель.
В мае этого года в РФ запущен новый механизм организации целевого приема и обучения в вузах. Он предполагает общедоступность предложений заказчиков, которые размещаются на платформе «Работа России». Договор о целевом обучении можно заключить как при приеме на обучение, так и во время обучения. По словам вице-премьера РФ Татьяны Голиковой, новый механизм целевого приема расширит возможности молодежи бесплатно получить востребованную профессию и даст гарантию первого рабочего места.