Российские промышленники нашли новый способ борьбы с кадровым голодом на предприятиях: в условиях сокращения доступности ипотеки и в связи с высокой конкуренцией в России набирает обороты новый тренд — запуск корпоративных жилищных программ. Одними из первых начали обеспечивать жильем молодых специалистов свердловские промышленники. Подобная практика существовала в СССР, и сегодня ее берут на вооружение крупнейшие корпорации, сообщает «ФедералПресс».
Руководитель комиссии по общественному контролю Общественного совета при Минстрое России Илья Пономарев отметил, что рынок корпоративного жилья неизбежно будет развиваться в разных ипостасях, что обеспечивает подвижность трудовых ресурсов и является важным фактором в борьбе за кадры.
«Сектор корпоративного жилья — тема, к которой все чаще обращаются многие компании, которые стремятся обеспечить долгосрочную кадровую устойчивость своего бизнеса, в условиях дефицита кадров. Но пока значимых проектов в этом направлении на рынке России очень мало», — прокомментировал в беседе с «ФедералПресс» начальник аналитического отдела Уральской палаты недвижимости Михаил Хорьков.
Квартиры продаются по себестоимости строительства с возможностью беспроцентной рассрочки на срок до 20 лет, с ежемесячным платежом от 10 тысяч рублей в месяц. В настоящее время в рамках программы в Верхней Салде построены два девятиэтажных дома общей площадью более 13 000 кв. м. — это 304 квартиры.