Зумеры иначе относятся к личным границам, карьерному росту и отношениям с руководством, что может становиться причиной конфликтов на работе. Об этом aif.ru рассказала социолог, младший научный сотрудник Центра молодежных исследований НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге Наталья Соловьева.
По словам специалиста, молодые сотрудники меньше готовы мириться с криком начальства, переработками и правилами, которые считают несправедливыми. Возможность получить поддержку родителей также позволяет им проще принимать решение о смене работы.
Для многих зумеров важен баланс между профессией и личной жизнью. Они хотят заканчивать работу вовремя, иметь достаточно времени для отдыха и сохранять возможность реализовывать себя за пределами карьеры.
От работодателей молодые специалисты ждут гибкого графика, понятных возможностей профессионального роста и наставничества. Руководитель, по их представлениям, должен не только давать задания, но и помогать сотруднику справляться с возникающими трудностями.
Читайте новости ЗАН теперь и в Макс.
При этом, отметила Соловьева, молодым людям еще предстоит развивать навыки разрешения конфликтов. Постоянно избегать сложных ситуаций и решать их сменой места работы во взрослой жизни не получится.