Мелитополь, 12 марта — ЗАН. Люди с нереализованным профессиональным потенциалом выступают вторым по важности кадровым резервом России после молодежи. Об этом заявил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков в интервью газете «Коммерсант».

«Безработица на минимальных отметках, а на учете в центрах занятости стоят всего около 300 тыс. человек. Поэтому наш второй резерв — повышение качества занятости и вовлечение в экономику тех, кто по тем или иным причинам не может реализовать свой потенциал», — отметил министр.

Он считает, что нужно обратить внимание на людей, которые не получили профессионального образования, а теперь не могут найти работу. Им доступно бесплатное переобучение в рамках нацпроекта «Кадры». Кроме того, нужно повышать привлекательность среднего профобразования, чтобы молодежь приходила в рабочие профессии, где острый недостаток кадров.

«Очень долго среднее профобразование оставалось непрестижным. Молодежь не приходила в эти профессии, средний возраст сварщика 6-го разряда, фрезеровщика, мастера участка или начальника цеха полз вверх. Сейчас надо это наверстывать. В горизонте пяти лет 70 процентов дополнительной кадровой потребности, включая замещение выходящих на пенсию, — это грамотные, хорошо обученные „синие воротнички“. Рабочие профессии уже сегодня хорошо оплачиваются, особенно при наличии некоторого опыта. И этот тренд сохранится», — подчеркнул Котяков.

Министр обратил внимание на необходимость переобучения кадров в соответствии с потребностями рынка труда. Например, продавцы, потребность в которых сейчас невелика из-за расширения онлайн-торговли, могут переобучиться на сиделку для пожилых граждан и инвалидов — сейчас нехватка таких специалистов.

Котяков рассказал, что еще в 2021 году 71 процент безработных приходили в центры занятости за пособием. Сейчас цель 56,6 процента посетителей — трудоустройство. Этому помогла недавняя реформа центров занятости, а также общая тенденция российского рынка труда к приоритету соискателей. В настоящее время работодатели испытывают больше сложностей с подбором кадров, чем работники — с поиском вакансий. Именно поэтому приходится думать об использовании кадровых резервов.